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2021年02月08日 13:47

例題1) TDプロフェッショナルとして特定の研修目的を持った倉庫管理者から研修のリクエストを受けました。この管理者に結果を評価してもらうためには、次の内、どれをすればいいですか。

A. Create the class that the warehouse manager has asked for.
B. Develop pre- and post-tests for the warehouse manager's required class.
C. Conduct a needs analysis to identify specific performance factors.
D. Prepare a paragraph for the annual report focusing on the link between the training for warehouse employees and the organization's strategic goals.


【解答】 Cが正解です。 ビジネスニーズと一致する研修ソリューションでなければ問題の解決策とならないから。

例題2)デザイナの基本的な仕事ではないものはどれですか。
A. The designer has little, if any, content knowledge and relies on the SME to select the most appropriate instructional strategy and media.
B. The designer is the only person involved and is the SME.
C. The designer has some subject matter knowledge but works with an SME.
D. The designer has little, if any, subject matter knowledge and relies on the SME for assistance.


【解答】 A。Aはデザイナの基本的職務ではないから。

例題3)小さな会社の工場の従業員向け、コミュニケーション研修の依頼を受けました。管理者から十分な情報を得られない場合、どの方法でデータを回収しますか。

A. Interviews
B. Assessment or tests
C. Survey
D. Focus group


【解答】 A。インタビュは、手間はかかるが、小さい会社なので、典型的な回答事例が得られる可能性が高いから。


*詳細は、ATDから発売されている「ATD Learning System」を参照ください。
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