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CPLPハイライト: モジュール6「学習機能の管理:Managing the Learning Function」より

2016年04月14日 09:53

CPLP(Certified Professional in Learning and Performance)とは、ASTDが発行・認証している
「資格」の名前です。取得には、知識試験と実技(規定に従ったワークプロダクトの提出)試験をクリアする必要があります。CPLPを取得することにより、組織・人材開発プロフェッショナルに求められる基礎能力を有していることが客観的に証明されます。欧米企業の組織・人材開発部門や、コンサルタントの間では一般的となっている資格です。
 http://www.astd.org/content/ASTDcertification/
ここでは、CPLPの知識試験エリアである次の9つのモジュールに関して、各モジュールのハイライトを、「知識試験で出題される例題」を基にご紹介していきます。
1 「学習のデザイン:Designing Learning」
2 「研修の提供:Delivering Training」
3 「パフォーマンス向上:Improving Human Performance」
4 「測定と評価:Measuring and Evaluating」
5 「チェンジマネジメント:Facilitating Organizational Change」
6 「学習機能の管理:Managing the Learning Function」
7 「コーチング:Coaching」
8 「ナレッジマネジメント:Managing Organizational Knowledge」
9 「キャリアプランニングとタレントマネジメント:Career Planning and Talent Management」
 
今回は6 「学習機能の管理:Managing the Learning Function」のハイライトをご紹介します。

「学習機能の管理:Managing the Learning Function」は、組織における学習機能及びその担い手である組織人材開発部門にとって必要な方法論やツールが紹介されています。

例題 1) 成功するトレーニングマネジャーになるために、以下の内で最も重要なものはどれか?

A -Developing Training Programs
B -Aligning people with departmental and business goals
C -Double-checking to ensure everything is prepared for a training class
D -Acting as the lead instructor for all mission-critical training program

【解答】 B -Aligning people with departmental and business goals

 例題 2)次の内、どのリーダーシップ機能がゴールや目標の設定、戦略の策定、優先順位の決定に関連しているでしょうか?

A -Organizing
B -Planning
C -Coordinating
D -Directing

【解答】B -Planning

例題3)プランニングスキルに改善の余地があるとフィードバックされたマネジャーがいます。自分自身のプランニング能力をより上手く示すために、次の内、フォーカスすべき活動はどれでしょうか?
A -Dividing work into jobs and assigning those jobs to people
B -Comparing actual performance with ideal or expected performance
C -Enabling employees to do their job
D -Establishing objectives and a direction to achieve them

【解答】 D -Establishing objectives and a direction to achieve them



*詳細は、ASTDから発売されている「ASTD Learning System Module6 Managing the Learning Function」を参照ください。
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